Notre atout le plus important est le facteur humain et nous nous efforçons chaque jour de veiller à ce que nos pratiques, politiques et processus soient conformes à l'intérêt général. Dans la sélection de nos collaborateurs, en plus d'exiger le talent, la pro-activité et le professionnalisme, nous recherchons également le reflet de la qualité humaine et de l'éthique professionnelle, ajouté à un traitement personnel et à une communication positive, nous parvenons à intégrer des équipes de travail avec de meilleurs résultats en termes de performance et de productivité.

Nous sommes une entreprise ouverte qui construit de meilleures options pour tous.

Dans le système de rémunération, l'évaluation des performances joue un rôle important. Chez SYGNO, nous mettons cette culture en pratique, en cherchant toujours à trouver les points forts et les opportunités qui se reflètent dans la qualité du service au client. Nous sommes conscients que la rémunération doit couvrir le revenu économique, mais aussi les régimes qui assurent la sécurité et le bien-être, et c'est pourquoi nous offrons à nos employés des avantages supplémentaires qui contribuent à augmenter les niveaux de satisfaction et d'engagement.