Nuestro activo más importante es el factor humano y trabajamos día a día para que nuestras prácticas, políticas y procesos sean congruentes con los intereses generales. En la selección de nuestros colaboradores, además de requerir talento, pro-actividad y profesionalismo, también buscamos el reflejo de calidad humana y ética profesional, sumado a un trato personal y comunicación positiva, logramos integrar equipos de trabajo con mejores resultados en rendimiento y productividad.

Somos una compañía de puertas abiertas construyendo mejores opciones para todos.

En el esquema de compensaciones, la evaluación al desempeño juega un papel importante. En SYGNO llevamos a la práctica esta cultura, buscando siempre el beneficio de encontrar áreas de fortaleza y oportunidad que se reflejen en la calidad del servicio al cliente. Estamos conscientes de que las compensaciones deben cubrir ingresos económicos, pero además esquemas que proporcionen seguridad y bienestar y por ello ofrecemos a nuestros colaboradores beneficios adicionales que contribuyen a incrementar los niveles de satisfacción y compromiso.