O nosso activo mais importante é o factor humano e trabalhamos todos os dias para assegurar que as nossas práticas, políticas e processos sejam congruentes com o interesse geral. Na selecção dos nossos colaboradores, para além de exigirmos talento, pró-actividade e profissionalismo, procuramos também o reflexo da qualidade humana e da ética profissional, para além de um tratamento pessoal e uma comunicação positiva, conseguimos integrar equipas de trabalho com melhores resultados em desempenho e produtividade.

Somos uma empresa de portas abertas, construindo melhores opções para todos.

No esquema de compensação, a avaliação do desempenho desempenha um papel importante. Na SYGNO pomos em prática esta cultura, procurando sempre o benefício de encontrar áreas de força e oportunidade que se reflictam na qualidade do serviço ao cliente. Estamos conscientes de que a compensação deve cobrir os rendimentos económicos, mas também os esquemas que proporcionam segurança e bem-estar, e por isso oferecemos aos nossos empregados benefícios adicionais que contribuem para aumentar os níveis de satisfação e empenho.